総務・経理・人事の人材・ノウハウ・システムのギャップを補う

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経費削減事例

(1)正社員を採用する場合の人件費(月額)と(2)ギャップアウトソーシングに総務・経理・人事(給与)業務をアウトソーシング(業務委託)した 場合の経費(月額)の比較
(1)正社員の月額費用
1.給与 200,000円
2.法定福利費 27,854円
3.賞与
(年4ヶ月分として月割66,667円)
66,667円
4.退職金
(401K1か月分の掛金等)
10,000円
5.通勤手当 20,000円
6.福利厚生費
(健康診断他)
15,000円
7.教育研究費 10,000円
(2)ギャップアウトソーシングにアウトソーシングした場合
1.給与計算(社会保険)30人の月額受託料 60,376円
2.経理業務(年商3億円)の月額受託料
(記帳・月次年次決算・予算管理・資金管理・預金管理)
189,000円
3.総務業務(年商3億円)の月額受託料 84,000円
1~3までまとめて業務委託された場合20%の値引き -66,675円
特典あり
(1)1から7の合計 349,521円 (2)1から3の合計 266,701円
(1)と(2)の差額 82,820円
結果としてアウトソーシングしたほうが、82,820円コスト削減できます。
また、総務、経理、給与等の業務知識と経験を持っておられる方を採用する場合のコストや引継ぎなどの2重のコストが最小限で済みます