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○アウトソーシングを利用して本業に特化したい場合
○事務処理量が急激に増えて、現状のスタッフでは処理しきれない場合
○新しく会社を起業したが人材が急にみつからない場合
○システム・ソフトを導入して効率化を図りたいがうまくいかない場合
○簿記や給与計算はしっているが、資金繰りや税務、社会保険の手続きなどの実務的な経験者が少ない場合
○事務専門で正社員を１人雇うほどの業務量がないあるいは予算がない場合
○総務・経理・人事の事務処理をすべて１人で行える人がいない場合
○総務・経理・人事のそれぞれのエキスパートがいない場合
○総務・経理・人事の担当者のレベルアップのための教育・研修機会がない場合
○組織・人事の見直しやコスト削減・職場の活性化のために外部スタッフを導入したい場合
○出産育児・介護休暇や長期休暇を取る人が発生したが補う人材がいない場合
○急に総務・経理・人事担当者が退職することになった場合 |
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① |
アウトソーシングとは、外部(ｏｕｔ)の資源(ｓｏｕｒｃｅ)を活用することであり、アウトソーサー(サービスの供給業者)が有する専門的な知識を活用して業務を効率化する手段です。 |
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② |
アウトソーシングのメリット
１．専門的知識を活用できる
２．コストを削除できる
３．固定費の削減(変動費化)
４．戦力の集中化(コア業務に戦力を集中)
５．経営の効率化
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③ |
上手な利用方法
アウトソーシングは、コスト削減だけがメインではなく、専門性を活用することに大きな意味があります。特に、人材が慢性的に不足している企業にとっては、アウトソーシングは積極的に活用すべき経営手法といえます。アウトソーシングを活用することによって自社の核となる業務へ戦力を集中して業績を伸ばしてください。 |
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④ |
人材派遣とアウトソーシングの違い |
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