○アウトソーシングを利用して本業に特化したい場合
○事務処理量が急激に増えて、現状のスタッフでは処理しきれない場合
○新しく会社を起業したが人材が急にみつからない場合
○システム・ソフトを導入して効率化を図りたいがうまくいかない場合
○簿記や給与計算はしっているが、資金繰りや税務、社会保険の手続きなどの実務的な経験者が少ない場合
○事務専門で正社員を１人雇うほどの業務量がないあるいは予算がない場合
○総務・経理・人事の事務処理をすべて１人で行える人がいない場合
○総務・経理・人事のそれぞれのエキスパートがいない場合
○総務・経理・人事の担当者のレベルアップのための教育・研修機会がない場合
○組織・人事の見直しやコスト削減・職場の活性化のために外部スタッフを導入したい場合
○出産育児・介護休暇や長期休暇を取る人が発生したが補う人材がいない場合
○急に総務・経理・人事担当者が退職することになった場合 |
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